Handleiding voor het voeren van sollicitatiegesprekken voor verkoop- en onderhoudsteams
De juiste personen aannemen is cruciaal voor het opbouwen van een sterk verkoop- en serviceteam. Deze handleiding is bedoeld voor het voeren van duidelijke, gestructureerde en effectieve sollicitatiegesprekken.
In dit artikel vind je:
- Stap-voor-stap sollicitatieprocedure: Een overzicht van telefonische screenings en persoonlijke gesprekken, met aanbevolen tijdschema's en optimale werkmethoden.
- Belangrijkste competenties om te beoordelen: Leer op welke eigenschappen je moet letten bij kandidaten, van mechanische vaardigheden en probleemoplossing tot culturele fit en teamwork.
- Vragen stellen en evaluatiecriteria: Voorgestelde vragen voor elke fase van het interview, samen met een competentieschaal om antwoorden te beoordelen.
- Handleiding voor het beoordelen van indrukken: Een gestructureerde manier om te bepalen of een kandidaat een sterke aanwinst is of niet goed past.
Of je nu mensen aanneemt voor verkoop of onderhoud, met deze handleiding kun je kandidaten met vertrouwen beoordelen en weloverwogen beslissingen nemen bij het aannemen van personeel.
Om deze werkboeken uit te printen, klik je op het ellipsmenu van de verschillende werkboeken en op "print" of ctrl+p.